I. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1. Работник реализует право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе на предприятии.
2. При поступлении на работу не допускается установление каких бы
то ни было прямых или косвенных ограничений прав или преимуществ в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
Работник обязан предоставить при заключении трудового договора в
соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, оформленные в
установленном законодательством Российской Федерации порядке, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
- медицинская книжка. Документ требуется для определённых сфер
деятельности, включая общественное питание, торговлю, медицину,
образовательные организации и сферу услуг. Медкнижку оформляют после
прохождения обязательного медицинского осмотра. Она действительна
только при наличии всех необходимых отметок.
- справка о наличии (отсутствии) судимости. Некоторые должности нельзя
занимать, если у кандидата есть судимость, например, если работа связана
с несовершеннолетними. Подробнее о том, когда ещё нужна такая справка,
смотрите в статьях 331, 351.1 ТК РФ.
На работу не принимаются граждане:
-включенные в реестр Минюста России, признанные иностранными
агентами;

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в

соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию, за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности.
По общему правилу при заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем. Однако, в случае отсутствия
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Прием на работу без предъявления указанных документов не
допускается.
Запрещается требовать при приеме от трудящихся на работу
документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации организации, который объявляется работнику под роспись.
В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы
(должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и
условиями оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен.
3. При поступлении работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить с порученной работой, достоверными характеристиками
условий и оплаты труда, компенсациями и льготами за работы с вредными
или опасными условиями труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) провести инструктаж по охране труда, организовать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим;
Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными
условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется
предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и
последующей периодической аттестацией.
Все работники организации, включая руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций в порядке и в сроки, которые установлены для определенных

видов работ и профессий.
г) ознакомить с видами и условиями социального страхования.
д) направить работника, связанного с вредными или опасными
условиями труда, а также с движением транспорта, на медицинский осмотр
для определения пригодности его к поручаемой работе и предупреждения
профессиональных заболеваний;
е) указать структурное подразделение и дату начала работы.
4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые
книжки
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством.
5. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место
только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор
(контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно
по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения
администрацией законодательства о труде, трудового договора (контракта) и
по другим уважительным причинам.
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия
могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:
А. ликвидации предприятия, сокращения численности или штата
работников;
Б. обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
В. систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
Г. прогула ( в том числе отсутствия на работе более четырех часов
подряд в течении рабочего дня) без уважительных причин;
Д. перевод работника на другую работу по ст. 73 ТК может быть как
временным, так и постоянным. Вид перевода будет зависеть от состояния его
здоровья:
- работника, нуждающегося в переводе на другую работу в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
- если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
если в соответствии с медицинским заключением работник
нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех
месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо
отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ;
6. Администрация учреждения отстраняет от работы (не допускает к
работе) работника в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
совершение по месту работы хищения (том числе мелкого)
государственного
или
общественного
имущества,
установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановления органа, в
компетенцию которого входит наложение административного взыскания или
применение мер общественного воздействия;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
- предоставление работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 5 пп А,Б и 6
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в
период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5) и в
период пребывания работника в ежегодном отпуске - за исключением
случаев полной ликвидации предприятия.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его

трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,
использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
б) улучшать качество работы, соблюдать дисциплину;
в)
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты,
немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, о признаках профессионального заболевания, а также о
ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы
(простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации;
д) содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и
исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещении и на
территории образовательной организации, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
Обязанности и ответственность педагогических работников:
- Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой.
- Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики.
- Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений.
Развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни.
- Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания.
- Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для

получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.
- Систематически повышать свой профессиональный уровень.
- Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
- Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, вакцинацию, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
Проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
- Соблюдать Устав образовательной организации, правила внутреннего
трудового распорядка, графики работы и другие нормативные акты
организации.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Квалификационным
справочником,
должностей
руководителей,
специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными
инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
III. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация обязана:
- Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда, в соответствии с трудовым законодательством, законом
«Об образовании в Российской Федерации» и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
- Обеспечивать материально-техническое обеспечение образовательной
деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными
и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с
Федеральными
государственными
образовательными
стандартами,
Федеральными государственными программами.
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
- Создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей.
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет организации
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
вакцинации работников, внеочередных медицинских осмотров работников
по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением
за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров.
- Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательного

психиатрического освидетельствования, а также в случае медицинских
противопоказаний.
- Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения.
- Обеспечивать систематическое повышение профессиональной
квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением в высших и других учебных заведениях условия для
непрерывной
подготовки
и
дополнительного
профессионального
образования работников.
- Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
- Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и исполнительной
дисциплины.
- Строго соблюдать законодательство о труде, предоставлять льготы и
компенсации, предусмотренные законодательством, обеспечить социальную
защищенность работников в соответствии с принятыми нормативными
актами.
Исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
- Осуществлять свои обязанности совместно или с учетом мнения
ППО.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
4.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и
питания устанавливается следующее:
Начало работы - 8-00
Перерыв с 13-00 до 14-00
Окончание работы -18-00
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в
том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для
отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденные
администрацией
с
соблюдением
установленной
36
часовой
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.2. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода
с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии,
администрация не допускает к работе в данный рабочий день. Отстранением
от работы работников, находящихся в нетрезвом состоянии, считается его
удаление за пределы территории и принятие мер по недопущению его

появления в организации.
4.3. Ежегодные трудовые отпуска работникам предоставляются в
установленном законодательством порядке и не могут составлять менее 28
календарных дней за год работы.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работникам
предоставляются дополнительные отпуска, суммируемые с основным.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы организации.
V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе,
применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального
и материального стимулирования труда.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация организации
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(контрактом) или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;
за прогул без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения,

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества, установленного в порядке,
предусмотренным законом.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Однако этот отказ следует оформить специальным актом.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка (не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни работника или пребывание его в отпуске).
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовохозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под расписку.
Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему
соответствующего приказа не имеет юридического значения и не влияет на
действительность объявленного взыскания (такой отказ должен быть
оформлен подписью соответствующего должностного лица с указанием
присутствующих свидетелей).
Приказ о наложении взыскания в необходимых случаях доводится до
сведения работников организации.
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация
по
своей
инициативе,
по
ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник, может издать приказ о снятии
взыскания, не ожидая истечения года.
В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения к работнику не применяются.
VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ,
ПРИЗВАННЫМ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ,

ПОСТУПИВШИМ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В
ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ, В ПЕРИОД ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ИЛИ В ВОЕННОЕ ВРЕМЯ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ.
7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и ОУ, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
ОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации,
на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). Период приостановления трудового
договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской
Федерации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск. В этот период ОУ вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы
(должности).
ОУ не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязана выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить ОУ о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения
срочного трудового договора (по истечению срока его действия), срочный
трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия
данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его

действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы в ОУ.
Расторжение по инициативе ОУ трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим,
пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы
в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1
части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его
действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным
лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у ОУ, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть

противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
В период приостановления действия трудового договора включается
также период со дня, следующего за днем окончания прохождения
работником военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня
возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
Указанный
срок,
продлевается
на
период
временной
нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в настоящем пункте, могут устанавливаться Правительством
Российской Федерации.
7.2. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в
повторный брак, по инициативе ОУ не допускается в течение одного года с
момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8,10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.3. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться
по письменном заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам продолжительностью по соглашению между ОУ и
работником.
ОУ на основании письменного заявления работника предоставляет
отпуск без сохранения заработной платы, помимо категорий работников,
указанных в части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской
Федерации, также:
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного

исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, − до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, − до 35 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
7.4. Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации,
направлен в службу в войска национальной гвардии Российской федерации
по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации допускается только с его
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральным законом или иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом родитель должен быть ознакомлен
в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
7.5.При сокращении численности или штата работников при равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе помимо лиц, определенных в части второй статьи 179 Трудового
кодекса Российской Федерации, также отдается родителю, имеющему
ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на
военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации».