Директор
МБОУ ООШ № 20
города Новошахтинска
__________Касимова Л.В.

Председатель ПК
МБОУ ООШ № 20
города Новошахтинска
__________ Соляная Е.П.

27.12.2024

27.12.2024

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение основная общеобразовательная школа № 20
города Новошахтинска, ИНН 6151002427
01.01.2025 г. по 31.12.2027 г.

Коллективный договор прошёл
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №___________________
от __________________________________
Предыдущий коллективный договор
действовал по 31.12.2024 г.

Новошахтинск

I. Общие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и
работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора является
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная
общеобразовательная школа № 20 города Новошахтинска в лице директора
Касимовой Людмилы Викторовны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и
работники в лице Председателя ПК, Соляной Елены Павловны, именуемого в
дальнейшем «профсоюзный комитет».
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение
трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права.
1.3. Целью настоящего договора являются:
1.3.1. В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и
ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности;
создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение
сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по
проектам текущих и перспективных производственных планов и программ,
другим локальным актам, касающимся интересов работников.
1.3.2. В части обязательств профсоюзного комитета – защита интересов
работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за
соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий,
обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя.
1.3.3. В части обязательств работников –качественное и своевременное
выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих
повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего
трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по
охране труда.
Предметом настоящего договора являются более благоприятные по
сравнению с законодательством нормы об условиях труда, его оплате,
социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии,
компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе,
режима занятости.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работника
по
сравнению
с
действующим
законодательством, федеральным, областным, отраслевым соглашениями.

1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются
прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
состава, структуры, наименования органа управления работодателя,
расторжения трудового договора с его руководителем.
1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации в
иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным
представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в
области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации
забастовок и других коллективных действий при условии выполнения
работодателем принятых обязательств.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и
вступает в силу с 01.01.2025 года.
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу,
заключается в письменной форме в двух экземплярах. Содержание трудового
договора для различных категорий работников разрабатывается службой
кадров работодателя и согласовывается с профсоюзным комитетом.
2.3 В соответствии со статьей 351. 1 Трудового кодекса РФ, при
поступлении на работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних требуется предоставление справки
об отсутствии судимости.

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым
соглашением и коллективным договором.
2.5. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.6. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются в соответствии с законодательством работодателем с
участием профсоюзного комитета (ст.59 ТК РФ).
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.9. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой
договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть
трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее
было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не
снято и не погашено.
2.10. При проведении аттестации работников в состав аттестационной
комиссии включается представитель профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).
III. Режим труда и отдыха
3.1.
Режим
рабочего
времени
должен
предусматривать
продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в
сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ) и
прилагаются к коллективному договору.
3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 36 часов в неделю.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета.
Графики сменности являются приложением к коллективному договору.
3.4. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени за учетный период. Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.5. По инициативе работодателя отдельные работники при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором либо Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени, является приложением к коллективному
договору.
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения.
Без их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в
случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом
мнения профсоюзного комитета (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
3.7. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или
неполную
рабочую
неделю
отдельным
категориям
работников,
предусмотренным ст.93 ТК РФ, по их заявлению.
3.8. При необходимости установления режима неполного рабочего
времени в связи с изменением других определенных сторонами условий
трудового договора, работодатель обязуется в письменной форме
предупреждать работников не менее чем за 2 месяца до их введения, а также
сообщать причины, вызвавшие необходимость таких изменений, и не менее
чем за 3 месяца извещать об этом профсоюзный комитет (ст. 74 ТК РФ).
3.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места
работы (должности) и
среднего заработка.
Минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 56 или 28
календарных дней.
3.10.
Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных федеральными законами. Порядок предоставления
дополнительных
отпусков,
их
продолжительность
определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
(ст.117 ТК РФ).
3.11. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
3.12. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем.

3.13. Работодатель:
на основании письменных заявлений отдельных категорий работников
обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а
также коллективным договором (перечислить в каких случаях) (ст. 128 ТК
РФ);
предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14
календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 123 ТК РФ.
3.15 Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин; а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины,
имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные
дни.
IV. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается.
4.1. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения
фонда оплаты труда, размеры ставок заработной платы, должностных окладов
определяются Положением об оплате труда (прилагается к коллективному
договору).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
4.2. В рамках Положения об оплате труда разрабатываются и доводятся
до коллектива Положения о премировании и другие.
4.3. Минимальный размер оплаты труда устанавливается не ниже уровня,
установленного федеральным законом.
Работодатель обязуется:

4.4. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается
денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на
момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактический выплаты
(ст.236 ТК РФ).
4.5. Выплату заработной платы производить в соответствии со ст 136 ТК
РФ не реже чем каждые полмесяца: «04» и «19» числа. Не позднее, чем за два
дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать
расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
4.6. Установить каждому работнику размеры ставки заработной платы,
должностных окладов.
Во всех случаях доля тарифа, оклада в общей сумме заработной платы
должна составлять не менее 70- процентов.
4.7. Установить надбавки за условия труда в процентах к ставке
заработной платы, в т.ч. по отдельным профессиям, на тяжелых и вредных
работах, на особо тяжелых и особо вредных работах.
Уменьшение размеров надбавок за условия труда может осуществляться
после проведения работодателем мероприятий по снижению уровня тяжести и
вредности на данном рабочем месте и техническом оборудовании, на основе
итогов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной по
установленным методикам.
4.8. Производить оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
4.9. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм
производится в день увольнения.
4.10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы
(должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
4.11. При временном переводе работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в случае производственной
необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
4.12. Стимулирующие выплаты:
перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий;
своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.
Размеры и условия их выплаты определяются в Положении об оплате труда, но
не ниже установленных законодательством.
Компенсационные выплаты:
доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
4.13. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется с
учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного
стажа работы у данного работодателя. Условия и порядок его выплаты
конкретизируется в Положении, которое утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом и является приложением к
коллективному договору.
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
В области обеспечения занятости работников стороны пришли к
соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата,
рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.
Работодатель обязуется:
5.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, вызванным отсутствием объема работ,
только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы,
переобучению работников и т.д.
5.2. Не менее, чем за два месяца персонально предупредить работников о
предстоящем увольнении под роспись.
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.
5.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан
письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом
увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях
работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого
намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82
ТК РФ).
5.4. В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ под
предпенсионным
возрастом
понимается
возрастной
период
продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу
страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством
Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на
работе при равной производительности труда и квалификации.
5.5. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.6. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с
профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы работодателя, в
этих целях:
- ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
- отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся
рабочие места штатными работниками;
- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений
работников с их согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с
профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, с предупреждением о
том работника не менее чем за 2 месяца;
5.7. Прием на работу молодых рабочих и специалистов из числа
молодежи, окончивших профессиональные училища и колледжи, осуществлять
на основе договорных отношений с учебными заведениями.
5.8. Организовать на договорных началах в учебно-курсовых комбинатах
и учебных центрах подготовку и переподготовку кадров рабочих, повышение
их квалификации не реже 1 раза в 3 года в соответствии со статьей47 ФЗ от
29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
VI. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
6.1. Вопрос сохранения жизни и здоровья работников, улучшение
условий и охраны труда считать приоритетным по отношению к результатам
производственной деятельности.
Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны
труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда.
6.2. Совместно с профкомом разработать Положение «О фонде охраны
труда». В Фонд охраны труда включаются расходования средств: на плановые
мероприятия по улучшению условий труда, сокращению травматизма и
профзаболеваний; охране окружающей среды; по высвобождению от
физического труда; на содержание в исправном и безопасном состоянии
оборудования, зданий и сооружений, инструмента, средств коллективной и
индивидуальной
защиты;
на
противопожарные
мероприятия
и
производственную санитарию; на гигиену труда, эргономику; на
организационные и профилактические меры;
затраты социального и
экономического характера, связанные с мерами сохранения жизни и здоровья
работников; на обеспечение правовой защиты работников; на предоставление
льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях; на проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценки условий труда; на санитарно-бытовое обеспечение

работников; на лечебное обслуживание, диетическое и профилактическое
питание; на социальное и медицинское страхование, на медицинские осмотры;
на организацию хранения, выдачи, стирки, сушки СИЗ; на выполнение
предписаний органов надзора, контроля, представлений органов общественного
контроля; на организацию обучения и пропаганды охраны труда с
использованием компьютерной техники, радио, телевидения, газет;
организаций совещаний по охране труда, трехступенчатого контроля и других
мероприятий, связанных с обеспечением жизни и здоровья работников.
Финансирование мероприятий на Соглашение по охране труда
предусматривать в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
производство продукции (ст.226 ТК РФ). Для разработки мероприятий
руководствоваться – Рекомендациями по планированию мероприятий по
охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 27
февраля 1995 года № 11.
Соглашение по охране труда утверждается работодателем и
профсоюзным комитетом ежегодно.
6.3. Организовать работу службы охраны труда, подчинив ее
руководителю предприятия (либо его первому заместителю по техническим
вопросам), по значимости и престижу приравнять ее к основным
производственно-техническим службам. Не допускать сокращения должностей
специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции,
кроме работ по обеспечению жизни и здоровья работников (ст.217 ТК РФ).
6.4. Оборудовать и обеспечить работу кабинетов и уголков охраны труда.
6.5. Обеспечить формирование и организовать деятельность совместного
комиссии по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей
работодателя и профсоюзной организации в количестве 4 человек. Разработать
программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на 2018 2021 года. Организовать финансирование работы комиссии, выделить для ее
работы помещение, средства связи, нормативно-техническую документацию,
инвентарь. Обучить членов комиссии по охране труда по специальной
программе за счет средств работодателя (или за счет средств Фонда
социального страхования) (ст. 218 ТК РФ).
6.6. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным
лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за
счет средств работодателя (или средств Фонда социального страхования),
обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными
материалами по охране труда за счет средств предприятия. Предоставлять
уполномоченным лицам по охране труда для выполнения своих обязанностей 5
часов в неделю с оплатой этого времени за счет средств работодателя в размере
среднего заработка.
Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда для
выполнения своих обязанностей установить дополнительные социальные
гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном лице по охране
труда профсоюза предприятия, в том числе:
предоставлять
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью (три, шесть) календарных дней;

- увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной
квалификации, неоднократного неисполнения им без уважительных причин
трудовых обязанностей в течение срока полномочий и двух лет после
переизбрания не допускается без предварительного согласования с
профсоюзным органом;
- по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную
работу, способствующую предупреждению травматизма, улучшению условий
труда уполномоченный по охране труда может быть материально поощрен из
средств работодателя или профкома и морально (благодарность, грамоты и
т.д.).
6.7. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий
требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ), в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда
на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске
повреждения здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за
счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
обязательное
социальное
страхование
от
временной
нетрудоспособности
вследствие
заболеваний,
несчастных
случаев,
профессиональных заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых
работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его
жизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированными
средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы
и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений
требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ,
6.8. Заключить договор со страховой медицинской кампанией на
медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих
медицинскими страховыми полисами.
Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.
Иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи,
необходимые приспособления и медицинские средства для оказания
неотложной помощи пострадавшим на производстве.
6.9. Организовать, провести и оплатить обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года –
ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и
на работах с вредными или опасными условиями труда. Не допускать
работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний. Обеспечить проведение углубленных медосмотров

работающих во вредных и (или) опасных условиях труда за счет средств
соцстраха (ст. 212, 213 ТК РФ).
6.10. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:
- назначить должностных лиц, обученных в установленном порядке,
ответственными за обеспечение охраны труда в целом по учреждению.
- обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный
контроль за поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих
местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда;
- обучать работников перед допуском к работе и в дальнейшем
периодически в установленные сроки и в установленном порядке. Обеспечить
должностных лиц, уполномоченных лиц профсоюза комплектом документов по
охране труда.
6.11. В целях расширения социального пакета, предоставляемого
работающим, ежегодно заключать договоры добровольного медицинского
страхования
и
страхования
работников
от
несчастных случаев,
предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и
здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или
болезни.
6.12 По результатам специальной оценки условий труда разработать
совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по приведению
рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда и
включить его как приложение к коллективному договору.
6.13. Обеспечить:
- приобретение и своевременную выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню производств, профессий, должностей и
работ;
- выдачу работникам сверх установленных норм спецодежды, спецобуви
и других СИЗ за счет средств работодателя по перечню профессий и работ;
6.14 Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых
помещений (гардеробными, душевыми, умывальными, уборными, комнатами
отдыха и приема пищи; помещениями для сушки спецодежды и спецобуви,
обеспыливанию, очистки спецодежды, прачечными и комнатами ремонта,
комнатами для гигиенических процедур (для женщин, от вибрации,
психологической разгрузки и др.), курительными, ингаляториями, столовыми,
здравпунктами, медпунктами.
Содержать санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил
производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления,
чистоты стен, полов и воздушной среды.
6.15. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:
а) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечням
профессий и должностей;
б) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными
условиями труда по перечню профессий и должностей (Доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда не должна быть ниже 12%);

в) молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий и
должностей; замена молока денежной компенсацией разрешается при наличии
письменного
заявления
работника
по
нормам,
утвержденным
Минздравсоцразвития РФ;
г) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и
должностей .
6.16. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны
труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой
привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.220 ТК РФ).
6.17. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и
коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе
требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ
(ст. 220, 157 ТК РФ).
6.18. Обеспечить участие профкома, уполномоченных лиц в
расследовании
аварий,
несчастных
случаев
на
производстве
и
профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и
смертельных несчастных случаях в течение суток письменно информировать
Первичную Профсоюзную организацию (ст. 228-229 ТК РФ).
6.19. Представлять информацию областной Федерации профсоюзов о
всех происшедших несчастных случаях и о их последствиях, о выполнении
мероприятий по устранению причин аварий и несчастных случаев.
6.20. Привлекать представителей профсоюза (председателей профкомов,
уполномоченных лиц) к участию в комиссиях по приемке законченных
строительством объектов.
6.21. Не допускать строительство, реконструкцию, техническое
перевооружение производственных объектов без заключения государственной
экспертизы условий труда о соответствии проектов строительства и
реконструкции объектов требованиям охраны труда, а также без заключений
соответствующих органов государственного надзора и контроля, технической
инспекции труда профсоюза.
6.22. Не начинать производство строительно-монтажных работ на новых
объектах без оформления акта готовности выполнения всех подготовительных
работ, связанных с безопасностью и гигиеной труда, подтвержденных
заказчиком, генподрядчиком, субподрядчиками, органами государственного
надзора, технической инспекцией труда или профсоюзом генподрядчика.
6.23. Добиваться получения разрешения от филиалов регионального
отделения Фонда социального страхования частичного финансирования в 20192022 годах предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих
средств в соответствии с Планом предупредительных мер на 2018 -2019 год и
Планом частичного финансирования в 2019 году предупредительных мер.

6.24. Выплачивать пострадавшим от несчастных случаев на производстве
профессиональных заболеваний и семьям пострадавших дополнительно к
единовременному пособию (из средств фонда социального страхования)
следующие разовые суммы возмещения вреда (из средств работодателя):
- инвалиду 1 степени – 0,3 годового заработка;
- инвалиду П степени – 0,5 годового заработка;
- инвалиду Ш степени – 0,75 годового заработка;
- семье погибшего – один годовой заработок.
Годовой заработок определяется из расчета заработка за 12 полностью
отработанных месяцев, предшествующих травме.
6.25. В случае смерти работника от несчастного случая по пути на работу
или по пути с работы семье погибшего выплатить единовременное пособие в
размере двухмесячного заработка.
6.26. В случае смерти работника от общего заболевания и несчастного
случая в быту, за исключением случаев алкогольного отравления, семье
умершего выплатить единовременное пособие в размере среднемесячного
заработка.
6.27. В случае смерти работника на производстве производить оплату
расходов по погребению за счет работодателя.
Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством
социальные гарантии осуществлять за счет собственных средств работодателя.
Профсоюзная организация обязуется:
6.28. С привлечением штатных и внештатных инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный
общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными
лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов.
Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений
6.29. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным
договором, соглашением, по соблюдению работниками требований
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить
уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным
лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.
6.30. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на
заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда. В
проведении трехступенчатого метода контроля за охраной труда на стадии
первой ступени привлекать уполномоченных лиц подразделений (гл. 60, 61 ТК
РФ, ст. 370 ТК РФ).
6.31. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда; по
результатам специальной оценки условий труда предоставлять работникам
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда.

VII. Социальные гарантии и льготы для работников
Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных
гарантий работающих договорились:
7.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное
страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке,
установленном законодательством.
7.2. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату
пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей использовать в
соответствии с установленными нормативами на эти цели.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды
обязательного страхования;
7.3.2. Вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования», своевременно представлять в управление
Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;
7.3.3. Разработать и реализовать программу инвестирования средств в
бюджет Пенсионного фонда РФ для финансирования накопительной части
трудовой пенсии работников согласно их заявлениям.
7.4. Кроме того, исходя из финансовых возможностей, работодатель
обязуется предусмотреть следующие виды социально-бытовой помощи
работникам:
7.4.1.Обеспечивать работников путевками для отдыха и оздоровления
детей и подростков;
7.4.2. Обеспечивать детей работников новогодними подарками;
7.4.3. Выделять работникам единовременное пособие на лечение при
уходе в очередной отпуск;
7.4.4. Предоставлять полностью или частично оплачиваемые
краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам:
- собственная свадьба, свадьба детей;
- рождение ребенка;
- похороны члена семьи;
- уход за больным членом семьи;
- родителям, ребенок которых идет в 1-й класс (в сентябре месяце).
7.5. Оказывать материальную помощь работникам:
по заявлениям в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами;
лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
связи с сокращением численности или штата.
7.6. Работодатель обязуется ежемесячно перечислять на расчетный счет
профсоюзного комитета целевые отчисления в размере, не менее 0,3 процента
от фонда оплаты труда, на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы, в том числе на проведение мероприятий по
празднованию профессиональных и государственных праздников, юбилейных
дат работодателя и работников, проведение конкурсов профессионального
мастерства и т.п. (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона «О профсоюзах,
их правах и гарантиях деятельности»).

7.7. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя
обязательства по организации культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
VIII. Обязательства профсоюзного комитета
Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя
обязательства:
8.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с
законодательством, Уставом территориальной организации профсоюза
работников на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и
настоящего коллективного договора.
8.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в
коллективе, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению
эффективности работы работодателя.
8.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований
охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии.
8.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива
по вопросам законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда,
другим вопросам.
8.5. Участвовать в управлении организацией в соответствии с
действующим законодательством, получать от работодателя полный объем
информации о его деятельности и доводить ее до работников.
8.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права
и интересы работников, нарушающих настоящий договор, условия и охрану
труда.
8.7. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
8.8. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, от
имени работников предъявлять работодателю требования, проводить в
соответствии с федеральным законодательством коллективные действия,
вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально-трудовых
прав и интересов работников в случае нарушения работодателем положений
настоящего коллективного договора.
8.9. Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в
комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в
другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.
8.10. Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурные
мероприятия, выделять на эти цели средства, предусмотренные сметой
профсоюзного бюджета.
8.11.
Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного учета работников, отчислением средств в Пенсионный
фонд, оформлением пенсионных дел работников.
8.12. Обеспечивать контроль за исполнением работодателем обязанностей
по представлению работникам возможности уплачивать дополнительные
страховые взносы на формирование накопительной части трудовой пенсии
через работодателя.

8.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
8.14. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на
производстве, защищать интересы пострадавших членов профсоюза.
8.15. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по
охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими
общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением
работодатель обязуется:
9.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации
безвозмездно:
оборудованное,
отапливаемое,
электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при
необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые
документы.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия
членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников
на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).
Устанавливается
следующий
порядок
перечисления
членских
профсоюзных взносов:
- в первичных профсоюзных организациях, не являющихся
юридическими лицами и не имеющих собственных расчетных счетов, 100%
членских профсоюзных взносов перечисляется на расчетный счет вышестоящей
профсоюзной организации, в которой они находятся на расчетно-кассовом
обслуживании. Дальнейшее распределение членских профсоюзных взносов
осуществляется согласно уставным требованиям профсоюза;
- в первичных профсоюзных организациях, имеющих собственные
расчетные счета, перечисление удержанных работодателем членских
профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию и вышестоящие
профсоюзные органы производится согласно уставным требованиям
профсоюза.
9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету любую информацию по
социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы
работников (ст. 53 ТК РФ).
9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзного
комитета в работе общих собраний (конференций) коллектива, в разрешении
трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем
рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации
уставных задач и предоставленных прав.

9.1.5. Предоставлять членам профактива свободное оплачиваемое время
для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива
работников.
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1. Оплата труда председателя профсоюзного комитета может
производиться за счет средств работодателя (конкретный размер необходимо
установить в коллективном договоре) (ст. 377 ТК РФ).
9.2.2. На работников, избранных на освобожденные должности в
профсоюзный комитет, распространяются действующие положения о
премировании,
а
также
другие
социально-экономические
льготы,
предусмотренные у работодателя (ст. 375 ТК РФ).
9.2.3. Члены профкома, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в
совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.
9.2.4. Члены профкома, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных
органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.5. По письменному заявлению работников, не являющихся членами
профсоюза, и уполномочивших профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем, работодатель ежемесячно перечисляет на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работников (конкретный процент отчислений устанавливается в коллективном
договоре) (ст. 377 ТК РФ).
9.2.6. Профкомом и вышестоящими профсоюзными органами членам
профсоюза оказывается:
- бесплатная юридическая консультация по вопросами трудового
законодательства;
- защита в случае индивидуального трудового спора;
- бесплатная защита в суде в случае трудового спора с работодателем;
- участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных
мероприятиях, организуемых за счет средств профсоюза;
- получение материальной помощи из средств профсоюза.
Х. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В случае изменения финансово-экономических и производственных
условий и возможностей работодателя в коллективный договор могут
вноситься изменения и дополнения.
10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для
его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.
44 ТК РФ).
10.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласно сторон.

10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на общем собрании работников.
10.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений
проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного
договора.
10.6. Не урегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 Трудового кодекса РФ.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим
органом по труду.
11.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за
год).
11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в
квартал. В этих целях при профкоме создается постоянная комиссия на срок его
полномочий.
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности,
предусмотренные
действующим
законодательством.